三力公司薪酬体系原则
（1）战略导向原则。三力公司将薪酬作为实现其发展战略，突破人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工，公司将为他们设定相对较高的薪酬。
（2）公平原则。三力公司尽可能依据每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，而不论其性别、年龄、加入公司先后等方面差异；公司将极为关注竞争性企业的薪酬“行情”，使每位员工的薪酬与竞争性企业具有可比性。
（3）透明原则。三力公司将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的攀升前景。
（4）补偿原则。三力公司将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。
三力公司福利体系
三力公司历来都将员工的福利放在重要位置，充分保障员工的合法权益，同时也彰显了公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐关系。三力公司福利体系主要包括以下内容：各类社会保险、意外伤害险、重大节日对员工进行慰问、优秀员工国内旅游或度假、各类培训交流等。